Fire fuldtidsvejledere har på ni måneder fået markant flere social- og sundhedselever til at gennemføre uddannelsen og søge job i Hillerød Kommune efter endt uddannelse. Forsøget er betalt af statslige puljepenge og udløber ved udgangen af 2026.
Resultater
Da projektet startede i august 2025, blev 21 % af eleverne ansat i kommunen efter endt uddannelse. I dag er andelen:
- 33 % for social- og sundhedshjælpereleverne
- 44 % for social- og sundhedsassistenteleverne
Dertil er antallet af elevansøgninger steget markant i 2026.
Hvad ændrede sig
Før 2025 lå elevvejledningen hos de daglige vejledere på plejehjemmene og i hjemmeplejen plus 3 uddannelseskonsulenter. Det gav lidt tid til hver elev, svingende kvalitet og for lidt opfølgning. Med fuldtidsvejledere er opgaven flyttet til medarbejdere uden for den daglige drift, hvilket ifølge kommunens egne evalueringer har givet:
- Tættere elevkontakt og bedre opstart
- Systematisk planlægning og obligatoriske samtaler
- Ensartet kvalitet på tværs af oplæringssteder
- Flere elever, der gennemfører
- Større tryghed og tilknytning hos eleverne
Derfor haster det
Fra 2027 skal Hillerød ifølge trepartsaftalen mellem KL, Danske Regioner og FOA gå fra at ansætte 77 til 95 social- og sundhedselever om året. Vejledningsopgaven vokser altså kraftigt, samtidig med at kommunen står i en alvorlig rekrutteringsklemme: Hillerød venter at mangle omkring 100 SOSU-medarbejdere inden for 4 år og cirka 220 over de næste 9 år.
Baggrund
Presset skyldes 2 bevægelser på én gang: Antallet af ældre borgere stiger markant frem mod 2035, mens 30 % af de nuværende medarbejdere går på pension inden for 10 år, og der bliver færre unge til at tage over.
Om fuldtidsvejledningen skal fortsætte efter nytår, afgøres i budgettet for 2027-2030, hvor der er lagt 3 forskellige modeller for en videreførelse på bordet. Selve forsøget har ingen bevillingsmæssige konsekvenser for kommunen — regningen har hidtil ligget hos staten.
